prêmios
Qualidade que Conquista Prêmios
Quando uma empresa de alimentação, como a LEVVO, ganha prêmios que são reconhecidos publicamente nacional e internacionalmente, isso significa que - seus clientes internos e externos - estão, igualmente, sendo premiados. Afinal, encantar os consumidores com os melhores produtos e serviços – e excelente atendimento – é o objetivo de qualquer empresa.
Conheça nossos prêmios e certificações:
Prêmio Ray Kroc
O prêmio Ray Kroc, é maior e mais prestigiado programa de reconhecimento oferecido pelo McDonald’s para os Gerentes de restaurantes que se distinguem pela sua excepcional liderança e excelência profissional traduzida em resultados. Os vencedores receberão um prêmio equivalente a 10% do seu salário bruto anual e terão a oportunidade de serem os convidados de honra e de compartilhar suas experiências com outros gerentes e outras áreas do mundo McDonald’s da América latina. É um prêmio internacional em reconhecimento pela excelente performance em Operações no Desenvolvimento de Pessoas, e Gestão do Negócio.
A LEVVO foi premiada três vezes com o prêmio Ray Kroc, nas unidades do Alameda Shopping, JK Shopping, no restaurante do Centro de Taguatinga, situado no posto de gasolina. Os premiados são os gerentes de restaurantes, em reconhecimento pela sua excepcional liderança e desempenho operacional traduzidos em resultados. O prêmio Ray Kroc é muito criterioso e somente é concedido a 1% dos melhores gerentes de cada continente e é entregue em uma única cerimônia, na Convenção mundial do McDonald’s em Orlando – USA.
RCT
Restaurante Centro de Treinamento
A LEVVO está entre as exclusivas franquias McDonald’s do Brasil que possuem a certificação de excelência RCT. O Restaurante Centro de Treinamento tem por objetivo oferecer o mais alto nível de treinamento e desenvolvimento na formação de futuros talentos do negócio, por meio de uma estrutura preparada de maneira efetiva por parte da equipe gerencial. Representa a mais alta qualidade e comprometimento da LEVVO no treinamento e no desenvolvimento de seus colaboradores no Taguatinga Shopping que reflete nas outras unidades do Grupo.
Great Place to Work - GPTW
Em 2021 a LEVVO foi eleita a 2ª melhor empresa para se trabalhar no Centro-Oeste, já há 4 anos no ranking da região. Também foi eleita a 6ª melhor empresa para uma mulher trabalhar, estando entre as melhores da categoria há 3 anos. Já na categoria Varejo do Brasil, ocupa a posição de 1º lugar no ranking de 2020. As listas são elaboradas e baseadas nos resultados da pesquisa de clima aplicados pela Great Place to Work Institute, uma consultoria americana que atua em diversos países identificando e apoiando empresas a construírem um ambiente de trabalho melhor. Só são certificadas como um Great Place to Work (Melhor lugar para Trabalhar), as empresas que alcançam uma nota mínima de satisfação interna, medida por um questionário respondido pelos próprios colaboradores. Depois, as empresas certificadas são avaliadas quanto as suas práticas internas e comparadas entre si, tanto por região como pelo ramo de atividade.
Nosso ambiente de trabalho da LEVVO foi validado pelos nossos colaboradores e pelo Great Place to Work Institute. Esta organização internacional valida o nível de excelência das empresas na gestão de pessoas; como os colaboradores são valorizados, estimulados a desempenhar suas funções com dignidade, respeito e reconhecimento. Este reconhecimento reforça o excelente trabalho dos profissionais da LEVVO e a atuação de toda a liderança, desenvolvendo ambientes de trabalho agradáveis que refletem positivamente em toda a sociedade.
Selo Women’s Empowerment Principles
A LEVVO é Prata no Selo Weps da Organização das Nações Unidas (ONU)!
Este selo que significa uma empresa sem preconceitos e que sabe lidar com diferenças e com a diversidade.
Esse é o perfil Levvo de ser!
A LEVVO é signatária da plataforma dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP’s) e do movimento Elas por Elas, ambas da Organização das Nações Unidas (ONU). A iniciativa visa guiar as empresas no empoderamento das mulheres dentro da própria companhia, na cadeia de valores e nas comunidades onde atuam.
Buscando esse selo por sempre ter pautado nossas práticas de gestão de pessoas valorizando a diversidade e respeitando as diferenças desde a contratação, bem como no desenvolvendo e promoção de nossos profissionais. Nossa empresa é formada por 54% de mulheres, muitas em cargos de liderança. Mas ao aderir a essa plataforma, estamos assumindo publicamente o compromisso com o empoderamento das mulheres e passando a fazer parte de uma rede local e global das Nações Unidas, que compartilha e discute informações, além de promover fóruns e diálogos entre as empresas.
